2024中级经济师《人力资源》多选题真题及解析（11月17日下午）

1.薪酬成本的控制手段包括()

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.控制福利支出

E.劳动力市场基本薪酬

 

答案：ABCD

2.关于经营性人力资源服务机构的说法，正确的有()。

A.从事就业和创业指导的，应当向人力资源社会保障部门备案

B.从事职业中介活动的，应当在服务场所明示人力资源服务许可证

C.具有向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告的义务

D.不得设立分支机构

E.服务台账应当保存1年以上

答案：ABC

解析：经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自市场主体登记办理完毕之日起15日 内，书面报告分支机构住所地人力资源社会保障行政部门，所以D选项错误。人力资源服务机构应当建立服务台账，服务台账应当保存2年以上，所以E选项错误。

 

3.关于战略性人力资源管理理念的说法，正确的有()。

A.现代人力资源管理被视为利润中心

B.人力资源管理的核心是服务

C.人力资源管理要为组织实现目标做出贡献

D.人力资源管理要做到内外部战略契合

E.组织要通过人力资源管理获得可持续的竞争优势

答案：ACDE

解析：战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的思想之一是从以利润为导向的观点(而不只是从以服务为导向的观点)出发，来分析和解决各种人力资源问题。

 

4.关于男女两性劳动者之间的工资性报酬差别的说法，正确的是()。

A.它的存在不利于实现两性之间的同工同酬

B.它会受到男女两性劳动者在接受的培训方面的差异影响

C.它会受到男女两性劳动者在受教育程度方面的差异影响

D.它会受到男女两性劳动者在职业分布方面的差异影响

E.它主要是因性别歧视而产生的

答案：BCD

解析：男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度；二是职业；三是工时数量和工作经验。当然也可能会由于劳动力市场歧视的存在，导致男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，所以BC正确，E错误。在现实中，女性和男性的职业分布存在很多差别，这也可能导致两类群体出现工资差别，所以C正确。它的存在不利于实现两性之间的同工同酬并无依据，所以A错误。

 

5.关于人力资源需求预测中的德尔菲法的说法，正确的有()。

A.德尔菲法要求专家人数不能多于10位

B.德尔菲法是一种定量的预测方法

C.德尔菲法需要进行多轮预测

D.德尔菲法要求专家彼此不见面、不沟通

E.德尔菲法要求挑选出来的专家具有代表性

答案：CDE

解析：在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。实施德尔菲法时应注意：专家的人数不能太少，至少要达到20~30人。所以AB选项错误。

 

6.劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对案件不予受理；当事人提起诉讼后，人民法院审查认为仲裁委员会有管转权，在此情形下，人民法院可以依法做出的处理有()。

A.直接受理该案件

B.告知当事人申请仲裁

C.建议当事人申请行政复议

D.将审查意见通知劳动人事争议仲裁委员会

E.建议当事人向劳动行政部门申诉

答案：BD

解析：劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉 讼的，人民法院按照以下情形分别处理：①经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；②经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。

 

7.在调解劳动争议前，企业劳动争议调解委员会应做的准备工作有()。

A.告知当事人调解员的身份

B.通知被申请人提供相关证据资料

C.收集有关证据

D.制作调解协议书

E.审查调解申请

答案：ABCE

解析：实施调解前应当做好的准备工作主要包括以下几项：(1)审查调解申请；(2)通知被申请人；(3)告知与征询；(4)弄清案件的基本情况，掌握相关的法律依据；(5)进一步调查事实；(7)做好当事人的思想工作。

 

8.绩效计划的制定原则有()。

A.敏感性原则

B.可测量性原则

C.经济性原则

D.系统化原则

E.全员参与原则

答案：BDE

解析：绩效计划的制订原则：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。

 

9.关于城乡居民基本养老保险制度的说法，正确的有()。

A.最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的年缴费额

B.个人账户养老金月计发标准是个人账户储存额除以130

C.待遇由基础养老金和个人账户养老金构成

D.可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险

E.在校学生可以参加城乡居民基本养老保险

答案：ACD

解析：个人账户养老金的月计发标准，目前为个人 账户全部储存额除以139，所以B错误。年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于城镇职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险，所以E错误。

 

10.关于组织结构的说法，正确的有()。

A.它的设计理论须是动态的，而非静态的

B.它是实现组织目标的一种手段

C.它本质上是企业员工的分工协作关系

D.它在实际中通常以组织图或组织树的形式出现

E.它又称为权责结构

答案：BCDE

解析：组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。DE正确。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。C正确。设计组织结构的目的是实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。B正确。组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。A错误。

 

11.根据组织战略层次的划分，下列战略类型中属于组织发展战略的有（）。

A.收缩战略

B.竞争战略

C.差异化战略

D.成长战略

E.稳定战略

答案：ADE

解析：一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次及职能战略层次。其中，组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，在一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

 

12.按照领导理论的观点，领导具备的基本特点包括（）。

A.具有影响力

B.能够激励员工

C.专业知识丰富

D.须有正式任命

E.具有指导能力

答案：ABE

解析：领导指的是具有影响群体、影响他人以完成组织目标的能力的人。领导有两个基本的特点：①领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标；②领导还必须具有指导和激励的能力。

 

13.根据派生需求定理，会对劳动力需求弹性产生影响的因素包括（）。

A.企业使用的劳动力数量

B.用其他要素替代劳动力的难易程度

C.其他生产要素的供给弹性

D.劳动力成本在总成本的占比

E.劳动力生产的最终产品的需求价格弹性

答案：BCDE

解析：根据派生需求定理，影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条：(1)最终产品需求的价格弹性因素。(2)要素替代的难易度因素。(3)其他生产要素的供给弹性因素。(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。

 

14.关于领导技能的说法，正确的有()。

A.组织中任何层次的领导都需要有效的人际技能

B.领导者更加依靠的是下属的人际技能

C.制定长期计划需要用到概念技能

D.升职并担负领导责任后，技术技能就会显得相对不重要

E.管理职位越高，概念技能的作用就越重要

答案：ACDE

解析：领导者更加依靠的是下属的技术技能，所以B选项错误。

 

15.关于劳动争议当事人举证确的有（）。

A.实行“谁主张、谁举证”的原则

B.实行“谁作决定、谁举证”的原则

C.劳动者应当对工资支付情况进行举证

D.用人单位应当对社会保险费缴费情况进行举证

E.在法律没有具体规定举证责任的情形下，仲裁庭可以根据公平原则和诚信原则将举证责任分配给劳动者

答案：ABE

解析：一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任，CD选项说法太过绝对。

 

16.关于上大学的收益的说法，正确的有()。

A.上大学的收益主要表现为大学毕业后获得的终身工资性报酬

B.一个人大学毕业后工作的时间越长，通过上大学获得的收益通常越高

C.上大学的收益等于一个人在上大学和不上大学两种情况下的终身工资性报酬差异

D.一个人上大学的直接成本越低，通过上大学获得的收益越高

E.一个人上大学的机会成本越低，通过上大学获得的收益越高

答案：BCDE

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，所以A错误。

 

17.参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。员工参与管理的好处有()。

A.可以帮助员工成长

B.员工对做出的决定有认同感，有利于决策执行

C.促进管理者和员工沟通

D.可以提供外在奖赏

E.发挥员工专长，提高其对工作的兴趣

答案：ABCE

解析：参与决策可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义，所以D错误。

 

18.关于知识型团队绩效考核的说法，正确的有()。

A.对团队的考核应以结果为导向

B.评估不确定性风险对团队及其成员的危害程度时，应采用风险型指标

C.评估团队工作过程和工作结果对客户的长远影响时，应采用递延型指标

D.对团队的考核应以行为为导向

E.评估团队的产出满足客户需求的程度时，应采用效率型指标

答案：ABC

解析：对团队的考核应以结果为导向，所以A选项正确、D选项错误。评估团队的产出满足客户需求的程度时，应采用效益型指标，所以E选项错误。

 

19.关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的有（）。

A.可以签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同中应当载明用工单位以及派遣期限等信息

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同

D.劳动合同中不得约定试用期

E.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位按照最低工资标准支付报酬

答案：BCE

解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。此外，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者 只能约定一次试用期。因此，AD错误。

 

20.关于企业年金发放的说法，正确的有()。

A.企业年金只能按月领取

B.职工完全丧失劳动能力时，可以领取企业年金

C.职工达到法定退休年龄时，可以领取企业年金

D.出国定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人

E.职工部分丧失劳动能力时，可以领取部分企业年金

答案：BCD

解析：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以 从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，所以AE选项错误。