我的课程
我的订单
我的消息
听课指南
估分对答案！25年中级经济师《人力资源》案例题答案及解析！
2025 中级经济师考试 11 月 1-2 日开启，优路教育关怀考生：考后持续收集真题，《人力资源与管理》题多分开整理，减少阅读压力。本页面考后更《人力资源与管理》科目案例分析真题，建议收藏。【考后估分】通道已开，能缓解等成绩的焦虑，考生考后即预估大概分数，让考后生活更安心。
剩余真题可戳·>>>2025年中级经济师考试《人力资源》科目真题
温馨提醒：为帮助大家了解2025年中级经济师各省市准考证打印、考试、成绩查询时间，建议大家点击文章上方的【立即预约】填写相关信息，即可预约省市中级经济师考试动态短信提醒。
《人力资源与管理》科目案例题真题
题目：老赵大学毕业后进入一大型国有企业工作。该企业招募的员工基本上是毕业生和应届生,除非个人能力和工作能力较差,企业一般不得轻易裁员,该企业制定了相关的晋升机制，通过从下一级员工中提升。
该企业进入了夕阳产业,由于经济效益不好通过裁员的方式对员工进行了裁员,老赵自认为工作绩效干的不错,但最后还是被裁员了,由于在工作期间,老赵没有提升自己的一个工作技能,导致裁员后没有找到合适的工作,后通过了解人力资源保障中心有免费的培训,老赵通过培训后,重新上岗找到满意的工作。
根据以上资料，回答下列问题：
子题：不定项选择题
1.老赵失业前就职公司属于( )
A.该公司属于次等劳动力公司
B.该公司已建立晋升竞赛机制
C.该公司已形成内部劳动力市场
D.该公司工资水平很高
答案：BC
解析：通过案例背景“该企业招募的员工基本上是毕业生和应届生”“该企业制定了相关的晋升机制，通过从下一级员工中提升”可判断，该企业建立了晋升竞赛机制，形成了内部劳动力市场。
———真题持续收集更新中———
更多真题可戳>>>【汇总】2025中经考试真题及答案解析
注意：本页面收集整理的真题，皆为考生回忆版，与考卷可能会存在差异，答案和解析仅供参考。
同时‼中经【考后估分】预约通道已开启!
不必苦苦等成绩，考后即可知分数
扫码预约，考后实时对答案
中经【夺考2小时】开启预约‼
①考前圈题②做题技巧③考前急救
专注2小时，抢分行动!
直播时间：10月30日-10月31日19点起
↓【无回放】快来扫码预约↓
想了解更多中级经济师考试信息，可关注优路教育-中级经济师频道，获取更多考情资讯、备考资料，更有0元好课、免费资料等多项福利等着你来！
推荐阅读：
APP
小程序
公众号
服务号
