估分对答案！25年中级经济师《人力资源》单选题答案及解析！

1.劳动市场存在个人歧视不包括有哪些（ ）

A.客户歧视

B.雇主歧视

C.自己歧视

D.员工歧视

答案：C

解析：所谓个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进 而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，具体包括：(1)雇主歧视；(2)客户歧视；(3)员工歧视。

2.高等教育成本不包括（ ）

A.机会成本

B.直接成本

C.比较成本

D.心理成本

答案：C

解析：接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益 和心理收益。

3.心里学家麦克利兰提出的三种需要不包括（ ）

A.安全需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成就需要

答案：A

解析：社会心理学家麦克利兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。安全需要属于马斯洛需要层次理论中的需要之一。

4.员工持股计划的基本原则不包括（ ）

A.自愿参与

B.依法合规

C.风险自担

D.平均分配

答案：D

解析：员工持股计划的基本原则包括：(1)依法合规原则：上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履 行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交 易、操纵证券市场等证券欺诈行为。(2)自愿参与原则：上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加， 上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。(3)风险自担原则：员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

5.我国征收社会保险费的法定机构（ ）

A.税务部门

B.市场监管部门

C.财政部门

D.劳动保障监察部门

答案：A

解析：目前，我国征缴社会保险费的法定机构是 税务机关。

6.从激励对象的角度，激励可分为（ ）

A.内在激励和外在激励

B.物质激励和精神激励

C.正向激励和负向激励

D.他人激励和自我激励

答案：D

解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励 分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

7.职务科技成果转让转化净收入可以提取一定比例奖励职务科技成果完成人,提取比例不低于（ ）

A.50%

B.60%

C.40%

D.70%

答案：A

解析：（1）以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献 的其他人员。(2)以科技成果作价投资实施转化的，应当从作价投资取得的股份或者出资比例中提取不低于50%的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员。(3)在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总 额的50%。

8.劳务派遣经营许可证有效期及注册资本（ ）

A.2年100万

B.2年200万

C.3年100万

D.3年200万

答案：D

解析：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元；②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；④法律、行政法规规定的其他条件。

9.30-45岁属于职业生涯管理的什么阶段（ ）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

答案：B

解析：职业生涯发展阶段如下：

10.绩效计划制订原则不包括（ ）

A.完全量化原则

B.系统化原则

C.职业特色原则

D.全员参与原则

答案：A

解析：绩效计划制订的原则包括：价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则、全员参与原则。