11.2下午 | 2025年中级经济师《人力》第二批次单选题真题解析

1.当一个人的年龄在45岁至60岁之间时，其职业生涯发展阶段通常处于( )。

A.衰退期

B.建立期

C.探索期

D.维持期

答案：D

解析：

 

2.在绩效辅导时，首先要做的是( )。

A.调整计划

B.寻找改进方法

C.收集资料

D.制定计划

答案：C

解析：一个实施绩效辅导的正式过程通常包括以下六个步骤：(1)收集资料；(2)定好基调；(3)达成一致；(4)探索可能；(5)制订计划；(6)给予信心。

 

3.实施战略性绩效管理时，首先要做的是( )。

A.对标分析组织战略目标

B.选择绩效管理策略

C.设计考核指标

D.制定绩效计划

答案：A

解析：战略性绩效管理体现了这样一种思考方式：组织的整体发展战略决定了绩效管理的策略，处于不同环境下的组织会选择不同的发展战略，也需要选择与此相适应的绩效管理策略。因此，实施战略性绩效管理时，首先要做的是对标分析组织战略目标。

 

4.在设计薪酬体系时，首先要做的是( )。

A.设计薪酬结构

B.开展工作分析

C.进行薪酬调查

D.确定薪酬水平

答案：B

解析：薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及职位评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。因此，本题选择B。

 

5.关于劳动争议当事人申请调解时，对其提出的正确要求是( )。

A.只能书面申请

B.可以书面申请，也可以口头申请

C.以口头申请为主

D.只能通过线上申请

答案：B

解析：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。

 

6.关于企业年金的说法，正确的是( )，

A.由政府和企业共同缴纳

B.政府缴费不得超过企业职工工资总额的4%

C.企业缴费不得超过企业职工工资总额的12%

D.企业年金基金实行完全积累模式

答案：D

解析：企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，AB错误。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%，C错误。

 

7.关于路径一目标理论中领导行为与环境因素、个人特征匹配的说法，错误的是( )。

A.对能力强的员工采用指导式领导

B.对内控型员工采用参与式领导

C.对任务结构化程度高的员工采用支持型领导

D.对外控型员工采用指导式领导

答案：A

解析：不同的领导行为适合不同的环境因素和个人特征。例如，若下属的工作是结构化的，则支 持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导型的领导则可能被认为是多余的（所以A错误）；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下 属对指导型领导更为满意。

 

8.关于劳动力市场特征的说法，正确的是( )。

A.通过劳动力市场交易实现的是劳动力所有权的转移

B.劳动力市场交易的唯一条件是工资

C.劳动力市场在很多时候是无形的

D.劳动力市场实现的劳动力供求匹配是永久性的

答案：C

解析：在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，A错误。劳动力市场上的交易往往受一系列条件的约束，B错误。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场完成的，如招聘广告、求职者随机到企业求职、 朋友介绍等。因此，劳动力供求双方之间的接触非常分散，不同于其他商品市场，可以被清晰地辨认出来。劳动力市场的这种分散性和难以辨认性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，D错误。

 

9.关于职称评审标准的说法，正确的是( )。

A.职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准

B.职称评审的地区标准不得低于单位标准

C.职称评审的国家标准不得低于地区标准

D.职称评审的国家标准一般高于单位标准

答案：A

解析：职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准，地区标准、单位标准不得低于国家标准。

 

10.行政层级式设计形式最适用的环境类型是( )。

A.简单/动态环境

B.复杂/静态环境

C.简单/静态环境

D.复杂/动态环境

答案：B

解析：行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效，职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好，矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。

 

11.某电商企业在“双十一”期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是( )。

A.延长现有员工的工作时间

B.大规模招聘全职员工

C.冻结所有岗位的人员录用

D.鼓励部分老员工提前退休

答案：A

解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求，特别是当这种需求是短期 性或阶段性的时候。

 

12.劳动力参与率的计算方式是 ( )。

A.(就业人口+失业人口) ÷16周岁以上劳动力人口

B.就业人口÷ 16周岁以上劳动力人口

C.(就业人口+失业人口) ÷总人口

D.就业人口 ÷总人口

答案：A

解析：劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以 上人口中所占的百分比。计算方式是：就业人口+失业人口) ÷16周岁以上劳动力人口。

 

13.情境化结构面试通常遵循”STAR”原则，其中字母“T”代表的含义是( )。

A.任务(Task)

B.技术 (Technology)

C.时间(Time)

D.团队(Team)

答案：A

解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR” 原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境(situation)或需要完成的主要工作任务(task)，其次询问他们实际上采取了何种行动(action)，最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果 (result)。

 

14.有些人喜欢与具体物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，偏好有规则的具体劳动，不喜欢与人打交道，根据霍兰德职业兴趣理论，这种人的职业兴趣类型是( )。

A.企业型

B.现实型

C.艺术型

D.社会型

答案：B

解析：现实型这种人的基本人格倾向是偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道， 不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作。这种人往往适合从事技能性和技术性的职业。

 

15.某职工认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，承担举证责任的主体是( )。

A.社保经办机构

B.职工

C.用人单位

D.职工或社工经办机构

答案：C

解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

 

16.个人劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力供给与工资率变化之间的关系是 ( )。

A.劳动力供给先随工资率的上升而下降，后来随工资率上升而上升

B.劳动力供给随工资率的上升而下降

C.劳动力供给随工资率的上升而上升

D.劳动力供给先随工资率的上升而上升，后来随工资率上升而下降

答案：D

解析：个人劳动力供给曲线就呈现出一条向后弯曲的劳动力供给曲线，劳动力供给先随工资率的上升而上升，后来随工资率上升而下降。

 

17.双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属于( )。

A.用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.两地劳动争议仲裁委员会均可以

C.实际工作场所地劳动争议仲裁委员会

D.由上级劳动争议仲裁委员会决定

答案：C

解析：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动 人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳 动人事争议仲裁委员会管辖。

 

18.根据国家规定，专业技术人员每年完成的继续教育时间，累计应不少于( )。

A.70学时

B.60学时

C.30学时

D.90学时

答案：D

解析：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少 于总学时的2/3。

 

19.绩效计划的内容不包括( )。

A.完成目标的具体衡量标准

B.员工完成工作所需的资源

C.员工在工作中可能遇到的困难

D.员工的实际绩效薪酬金额

答案：D

解析：绩效计划应包括以下8个方面内容：①员工在该绩效周期内的工作目标及各工作目标的权重； ②完成目标的结果；③结果的衡量方式和判别标准；④员工工作结果信息的获取方式；⑤员工在完成工作中的权限范围；⑥员工完成工作需要利用的资源；⑦员工在完成目标的过程中可能遇到的困难和障碍，以及管理者能够提供的帮助和支持；⑧管理者与员工进行沟通的方式。所以本题选择D。

 

20.矩阵组织形式的缺点不包括( )。

A.容易导致机构臃肿，用人较多

B.会导致组织的稳定性差

C.容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象

D.会增加高层管理者的负担

答案：D

解析：由于矩阵组织结构内部有两个层次的协调，这样就能够减轻上级主管人员的负担，有利于高层管理者集中精力制定战略目标、决策与规划，并对执行情况进行监督。所以D错误。

 

21.钱某与公司在劳动合同中约定：“劳动合同期限六年，公司为钱某提供专业技术培训，培训费用9万元，服务期为培训结束后三年，若钱某提前离职，需一次性支付违约金9万元"。钱某在培训结束工作满一年后，因个人原因提前解除劳动合同。钱某应向公司支付的违约金是( )。

A.9万元

B.3万元

C.0万元

D.6万元

答案：D

解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，钱某在培训结束工作满一年后，因个人原因提前解除劳动合同，应向公司支付的违约金是6万。

 

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