11.2下午 | 2025年中级经济师《人力》第二批次多选题真题解析

1.关于人力资源供给预测中的马尔科夫分析法的说法，正确的有( )

A.它可以预测组织在未来的人力资源供给状况

B.它主要用于对外部劳动力市场上的劳动力供给趋势的分析

C.它是于单一职位上的员工流动情况进行内部劳动力供给预测

D.它能够帮助预测员工在组织中的职业发展通道

E.它会分析员工在不同时间点上在组织内不同职位类型间的转换情况

答案：ADE

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2.一个国家或地区的劳动力供给质量主要取决于其劳动力队伍的( )

A.受教育情况

B.身体健康状况

C.平均工资水平

D.劳动力流动率

E.接受在职培训或职业训练情况

答案：ABE

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3.关于人才管理的说法，正确的有( )

A.它主张通过供应链管理原则实现人才的“零库存”配置

B.它是传统人力资源管理中的一个模块C.它主张加强人力资源管理能力建设

D.它主要关注绩效最为顶尖的A类人才的开发

E.它聚焦对组织成功起关键作用的核心岗位上的员工

答案：ACE

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4.下列观点中，符合 ERG 理论的有()。

A.各种需要可以同时具有激励作用

B.低层次需要实现是高层次需要满足的先决条件

C.在某些限制条件下，各种需要层次之间可以进行转化

D.某个层次的需要得到满足后就不再有激励作用

E.人们可以同时追求各种层次的需要

答案：ACE

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5.根据高绩效工作系统的“AMO”模型，影响组织绩效的要素有( )

A.员工的动机

B.员工的能力

C.员工参与的机会

D.组织结构E.员工的薪酬水平

答案：ABC

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6.关于城乡居民基本医疗保险的说法，正确的有 ( )

A.基金仅用于支付门诊医疗费用

B.政策范围内住院费用支付比例保持在50%左右

C.覆盖范围包括农村居民

D.覆盖职工基本医疗保险的全部应参保人员

E.实行个人缴费和政府补贴相结合的筹资方式

答案：CE

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7.劳动者可以依法向人民法院申请支付令的情形有( )

A.用人单位拖欠劳动者的工资达一年

B.劳动争议仲裁委员会不支持劳动者的仲裁请求

C.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同

D.劳动行政部门不支持劳动者的投诉请求

E.用人单位拖欠劳动者的工资达六个月

答案： AE

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8.根据霍兰德职业兴趣理论，关于各种职业兴趣类型的核心特征的说法，正确的有( )

A.研究型注重抽象分析，但缺乏组织和领导才能

B.常规型偏好灵活处理问题，不喜欢明确的常规性管理工作

C.社会型偏好合作、善于言谈，喜欢教导和培训别人

D.企业型追求政治经济成就，擅长说服他人接受观点

E.艺术型重视秩序和系统性，厌恶模糊和非结构化活动

答案：ACD

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9.关于甄选中的履历分析技术的说法，正确的有( )

A.履历分析主要适用于企业，不适用于政府

B.履历分析技术的最新发展是目标履历分析法

C.履历分析通过分析求职者的历史工作经历预测其未来工作表现

D.履历分析的核心假设是”人的行为具有一致性”

E.为提高履历分析效率，可忽略那些看上去不重要的履历细节

答案：BCD

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10.在职工基本医疗保险普通门诊费用统筹中，个人账户可以支付的范围有( )

A.参保人员在配偶在定点零售药店购买药品发生的由个人负担的医疗费用

B.参保人员在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用

C.参保人员用于个人养生保健的费用

D.参保人员需要承担的公共卫生费用

E.参保人员参加体育健身的费用

答案：AB

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11.关于企业劳动争议调解委员会的说法，正确的有( )

A.大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会

B.小微企业必须建立劳动争议调解委员会

C.劳动争议调解委员会可以根据需要在车间、工段设立调解小组

D.总部与分支机构的劳动争议调解委员会之间不存在工作指导关系

E.大中型企业设立的劳动争议调解委员会，只能配备专职工作人员

答案：AC

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12.关于领导技能的说法，正确的有( )

A.领导职位越高，技术技能的作用越重要

B.领导职位越高，概念技能的作用越重要

C.领导制定长期计划需要依赖概念技能

D.各层级领导都需具备良好的人际技能

E.不同层级领导需要的概念技能、人际技能和技术技能的比例不同

答案：BCDE

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13.股份激励中的股票期权的主要特征有( )

A.被授予者可获得在未来购买股票的权利

B.被授予者可即时获得股票所有权

C.需要设置行权价格

D.其价值受股价波动的影响大

E.仅适用于非上市公司

答案：ACD

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14.企业的竞争态势战略包括( )

A.防御者战略

B.跟随者战略

C.差异化战略

D.探索者战略

E.成本领先战略

答案：ABD

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15.关于劳动力流动的说法，正确的有( )

A.劳动力流动有助于减少与结构性变化相关的失业

B.劳动力流动的受益者是企业和社会，对劳动者是不利的

C.劳动力流动有助于缓解地区之间的就业不平衡

D.劳动力流动有助于实现劳动力的有效利用

E.劳动力流动有可能导致企业培训投资的流失

答案：ACDE

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16.关于工作样本测试的说法，正确的有( )

A.工作样本测试具有通用性，不需针对不同职位专门开发

B.工作样本测试的开发成本相对较高

C.工作样本测试是在模拟实际的工作环境中进行的

D.工作样本测试是一种成就测试

E.工作样本测试的效标效度和内容效度通常较高

答案：BCE

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17.根据国际劳工组织的定义，下列人员中，属于就业人口的有( )

A.因为工伤目前正在家中休养的某公司员工

B.刚毕业就找到工作开始上班的大学毕业生

C.毕业后自己开网店的大学毕业生

D.目前正处于休假状态的某小企业员工

E.毕业后全职在家照顾父母的大学毕业生

答案：ABCD

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18.根据国家有关法律规定，经营性人力资源服务机构在服务场所必须明示的事项包括( )

A.监督机关和监督电话

B.股权结构

C.收费标准

D.服务项目

E.营业执照

答案：ACDE

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19.关于组织结构特征因素中的人员结构的说法，正确的有( )

A.它可以用技术人员比率这个指标表示

B.它可以用员工的上岗职业培训期限这个指标表示

C.它可以用基本生产工人同辅助生产人员的比率这个指标表示

D.它可以用管理者比率这个指标表示

E.它可以用中高级领导人员比率这个指标表示

答案：ACDE

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20.用人单位可以依法解除劳动合同的情形有( )

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者被判处有期徒刑的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

E.劳动者以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同的

答案：ABDE

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