山区“双持证”护理员：技能与保障双轮驱动，优路教育助力养老人才提质！

2025-08-18 16:05:38

优路教育提醒：养老服务的质量，根基在人才；人才的稳定，关键在 “技能过硬 + 保障到位”。温州市以省级民生实事为抓手，推进养老护理、应急救护 “双持证” 护理员培养，截至 2025 年 8 月已新增 1203 人，其中文成县聚焦山区特点，通过多部门协同、分级培训、津贴激励等举措，新增 50 名 “双持证” 护理员，为山区养老服务筑牢人才根基。这一实践印证了 “技能认证 + 政策保障” 是破解养老人才短缺的有效路径，优路教育亦以此为导向，构建兼具专业性与适配性的养老服务师培养体系。

双证赋能：山区养老服务的 “技能防火墙”

文成县的 “双持证” 培养并非简单的证书叠加，而是针对山区养老服务的特殊性，构建 “实用技能 + 应急能力” 的双重保障：

护理技能专业化：严格对标《养老护理员国家职业技能标准》，课程覆盖生活照料（如失能老人体位转换）、技术护理（如鼻饲管维护）、康复辅助（如关节活动训练）、心理疏导（如独居老人情绪安抚）等核心领域，通过 “理论精讲 + 场景实操” 确保学员掌握扎实技能；
应急救护精准化：结合山区医疗资源相对有限的特点，强化应急处置培训 —— 包括心肺复苏、气道异物梗阻解除、老年人突发跌倒后的初步处理等，让护理员在紧急情况下能成为 “第一响应人”。

这种 “双证” 模式，实则是为山区养老服务装上 “双保险”：既满足日常照护的专业需求，又能应对突发状况的应急需求，让老年人在相对偏远的环境中也能获得有安全保障的服务。

体系保障：从 “持证上岗” 到 “安心留岗”

文成县的创新之处，在于将人才培养与人才留存同步规划，形成 “培训 — 认证 — 激励” 的闭环：

协同机制提效率：由民政局牵头，联合财政局、人社局、红十字会及各乡镇形成联动，从培训人员组织（精准摸排机构需求）、资金保障（专项经费支持）、师资调配（邀请医护专家与资深护理员）到场地筹备（利用乡镇照料中心实操），各环节无缝衔接；
分级培训强适配：针对山区学员年龄、学历差异，采用 “分层教学”—— 对新手侧重基础操作，对有经验者强化复杂照护技能，确保培训内容 “学得会、用得上”；
津贴制度稳队伍：对连续工作 1 年以上且持证的护理员，按技能等级发放每月 100—500 元特殊岗位津贴，实现 “多劳多得、技高多得”，有效降低山区养老人才流失率。

这种 “政府搭台、政策托底、机构参与” 的模式，不仅让 “双持证” 护理员有技能提升的通道，更有职业发展的奔头，为山区养老人才队伍注入了稳定性。

优路教育：将 “山区经验” 融入人才培养体系

针对山区及县域养老服务的人才需求，优路教育在养老服务师课程中融入三大特色设计：

课程适配地域特点：开发 “山区养老专项模块”，讲解如何利用有限资源优化照护（如自制简易康复辅具）、如何应对恶劣天气下的老人照护挑战等，增强课程实用性；
双证技能深度融合：将应急救护内容与养老护理课程穿插教学，例如在 “失能老人照护” 章节同步讲解 “跌倒应急处理”，在 “慢性病照护” 中融入 “低血糖急救”，让学员在学中练、练中会；
政策解读助力发展：解读各地护理员津贴、培训补贴等政策（如文成县的岗位津贴、温州的民生实事配套资金），帮助学员了解如何通过技能提升享受政策红利，增强职业认同感。

从平原到山区，养老服务的核心诉求始终是 “专业守护 + 安心托付”。温州市文成县的 “双持证” 实践，以 “技能认证筑牢服务底线，政策保障拓宽发展空间” 的思路，为县域养老人才培养提供了范本。优路教育将持续深耕养老服务人才培养，把 “山区经验” 转化为可复制的课程体系，助力更多护理员实现 “持证有底气、留岗有动力”，让专业照护的阳光照亮每一个角落，为千万老年人的幸福养老 “铺路搭桥”。

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