2025年高级经济师备考：人力资源专业的题型是什么？分值怎样？

各位备战高级经济师考试的考生，如果你是初次备考，对于考试一头雾水的话，本文就为你介绍高级经济师考试的题型及分值分布等信息。了解考试的具体题型和分值分布，不仅有助于考生制定科学的复习计划，还能有效提升备考效率，增加考试通过的概率。

本篇文章，优路教育的小编将为大家详细解读 高级经济师考试中，人力资源专业的题型及其分值分配情况，希望对广大考生有所帮助。

关于高级经济师的题型介绍

高级经济师试题类型为两种，分别是：案例分析题和论述题。题型介绍分别如下：

1.案例分析题

一般难度较大，需要将所学知识融会贯通，根据题目要求，针对性回答。

【例题】某矿业公司在改制后，为进一步激发员工的工作积极性，公司自主摸索， 制定并实行了绩效考核制度，但实际效果很不理想。通过分析发现，考核只有针对员工个人的，没有针对组织和部门的。由于缺乏绩效的分级分层管理，难以调动公司中层管理人员的积极性。此外，由于对员工的工作过程缺乏监督管理，并且考核方式是民主测评，出现了“轮流坐庄”的现象。最后，绩效考核的结果只用于确定绩效奖金，并没有充分发挥作用。

请根据以上材料回答下列问题：

1. 按照标准的绩效管理流程，该公司在绩效管理过程中存在哪些问题?

2. 该公司应如何自上而下地建立具有内部一致性的绩效考核指标体系?

3. 该公司还应该在哪些方面加强绩效考核结果的应用?

2.论述题

与案例分析题命题视角相似，主要针对人力资源管理领域中的重要原理、意义、规则、程序进行考查，作答时要求条理清晰、点面结合，有理有据，同时需要做相关知识的拓展。

【例题】高质量的发展是国有企业“十四五”时期发展的重点，企业在制订人力资源管理“十四五”规划时，应紧密围绕企业战略转型和企业面临的问题与挑战，注重从机制建设、能力建设和基础建设等方面提升人力资源管理和开发水平。

问题：企业制订人力资源管理“十四五”规划，应关注哪些问题?在机制建设、能力建设、基础建设方面应包括哪些内容?

关于高级经济师试题数量与分值

考试时长为 3 小时，9:00-12:00 或者 14:30-17:30。

由此可见，高级经济师的考试难度还是偏大的，要在有限的时间内面对如此多的信息，如果没有老师的点拨可能上考场就会乱了阵脚，建议各位考生跟着老师一起学习，可以扫描下方二维码咨询：