企业人力资源管理师 资料大全 正文
优路教育整理了2020年四级人力资源管理师考点总结：制定劳动定额依据及要求，供各位考生参考学习：
一、制定劳动定额的科学依据：
（一）技术依据
包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。
（二）经济依据
包括：劳动者工作负荷程度；生产周期；产品总劳动量。
（三）心理生理依据
1.劳动环境和生产条件对操作者的影响；
2.工作时间的长度和休息时间的比重；
3.劳动分工和协作的状况。
二、制定劳动定额的要求：
（一）快
时间上的要求：制定劳动定额要迅速及时。
（二）准
质量上的要求：制定劳动定额要先进合理。
（三）全
范围上的要求：制定劳动定额要完整齐全。
2020年浙江四级人力资源管理师报考条件
2020-02-29
2020人力资源管理师二级论文三段论如何布局和书写？
2020-02-28
2020二级人力资源管理师重要知识点：不同类型薪酬制度设计(二)
2020-02-18
2020年二级人力资源管理师重要知识点：不同类型薪酬制度设计
2020-02-17
2020年四级人力资源考点总结：劳动定额的基本概念
2020-02-16
2020年四级人力资源考点总结：企业组织信息采集方法
2020-02-15
2020年四级人力资源考点总结：企业组织信息分析与应用
2020-02-15
广东2022年第2期企业人力资源管理师职业技能等级认定计划
2022-04-20
重庆2022年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划
2022-04-20
江苏2022年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划
2022-04-20
广西2022年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划
2022-04-20
2022上半年各省人力资源管理师证书领取时间及地点汇总
2022-01-12
经营许可证编号：
|
京公网安备 11010802042815号
| 京网文【2024】2943-145号 | 京ICP证150934号 | 网信算备110108212687401240017号 | 隐私协议
©版权所有：Copyright © 2005-2025 版权所有 | 北京环球优路教育科技股份有限公司 | 所有服务仅面向18岁及以上人群
我的课程
我的订单
我的消息
听课指南
APP
小程序
公众号
服务号
