2024年天津市深化职称制度改革，激发人才创新活力

在天津市人社系统持续深化“放管服”改革、优化营商环境的背景下，职称制度改革成为推动人才队伍建设、激发创新活力的重要一环。近年来，天津市围绕人才引育、用工保障及优化服务等多个方面，精准施策，靶向发力，不仅为企业提供了更加广阔的发展空间，也为专业技术人员铺设了更加宽广的成长之路。

职称，作为衡量专业技术人员学术水平和业务能力的重要标尺，其评定机制的科学与否直接关系到人才的积极性和创造性。天津市人社系统深刻认识到这一点，积极响应国家关于深化职称制度改革的号召，通过一系列创新举措，打破传统束缚，拓宽人才成长通道，为天津市乃至全国的高质量发展注入了强劲动力。

一、拓宽职业资格与职称对应范围

天津市人社部门率先行动，将59类专业技术人员职业资格与职称对应类型扩展至91类，这一举措大大地缓解了“评聘分离”的问题，使得更多拥有职业资格证书的专业人才能够直接获得相应职称，减少了重复评价，提高了评审效率。同时，在滨海新区等特定区域，还授权成立了自主评审委员会，赋予用人单位更大的评审自主权，实现了“以才评才”，让职称评审更加贴近实际、更加科学公正。

二、创新职称评审机制

为了打破传统职称评审中的“唯论文论”倾向，天津市积极探索“六单一顶格”等新型评审授权改革措施，注重考察专业技术人员的实际工作能力和业绩贡献，特别是在先进计算与关键软件(信创)等领域，首次实行职称评审自主权下放，鼓励创新、尊重实践，为优秀人才脱颖而出提供了更加广阔的平台。

三、加强高端人才平台建设

在职称制度改革的推动下，天津市还加强了对高端人才平台的建设。通过推进“天开海归小镇”等项目，新增设立博士后科研工作站，为天开高教科创园等创新园区提供了强有力的人才支撑。同时，与中国博士后科学基金会联合开展资助项目评审，进一步提升了天津市在高端人才引进和培养方面的竞争力。

职称制度的深化改革，不仅为天津市的专业技术人员提供了更加广阔的成长空间，也为全市乃至全国的营商环境优化贡献了重要力量。未来，随着天津市人社系统继续深化“放管服”改革、优化职称评审机制、加强人才引育和服务保障工作，相信会有更多优秀人才在天津这片热土上茁壮成长，为天津市的经济社会发展贡献智慧和力量。

信息来源：中华人民共和国人力资源社会保障部