职称制度改革：激活新质生产力的人才引擎

在科技日新月异的今天，新质生产力已成为推动社会进步和经济高质量发展的核心动力。而在这场变革中，人才，尤其是具备高度创造力和专业技能的人才，无疑是宝贵的资源。职称制度，作为衡量人才专业能力和贡献的重要标尺，其改革与创新直接关系到人才潜能的释放与新质生产力的加速发展。近年来，苏浙闽粤四省在职称制度改革上积极探索，通过一系列创新举措，有效激发了专业技术人才和技能人才的创新活力，为新质生产力的蓬勃发展注入了强劲动力。

一、打破壁垒，畅通人才成长通道

四省在职称制度改革中，首要任务是打破传统壁垒，实现职称评审与职业资格、职业技能等级制度的有效衔接。广东省深圳市推行的“一评三证”试点，便是这一理念的生动实践。通过融合专业技术、职业技能、企业认证三类评价体系，不仅减少了申请者的重复劳动，更激发了员工深度钻研技术技能的热情。同时，各地纷纷下放职称自主评审权至企业，赋予企业更多自主权，让企业在人才培养和使用上更加灵活高效。

二、创新评价，激发创新创造活力

创新是引领发展的第一动力，而职称评价体系的创新则是激发人才创新创造活力的关键。四省在职称评审中，更加注重实际贡献和创新能力，淡化学历要求，强化技能贡献和工作业绩。福建省支持高技能人才参与职称评审，江苏省则通过“绿色通道”让超过1.5万名高技能人才取得相应层级职称，这些举措大大地拓宽了人才成长空间，让每一份努力都能得到应有的认可。

三、融合发展，培养复合型人才

面对新质生产力的快速发展，单一型人才已难以满足市场需求，复合型人才的培养成为新趋势。四省在职称制度改革中，积极推动技能人才与专业技术人才的融合发展，通过“双师型”人才培养、技师与工程师协同攻关等模式，培养出一批既懂技术又懂管理的复合型人才。这些人才在科研创新、技术攻关中发挥着重要作用，成为推动新质生产力发展的重要力量。

四、优化激励，激发人才潜能

激励是激发人才潜能的重要手段。四省在职称制度改革中，不仅注重物质激励，更重视精神激励和长期激励。通过设立各类奖项、提供人才补贴、优化户籍住房政策等方式，为人才创造更加优越的工作和生活环境。同时，鼓励企业建立更加完善的激励机制，让人才在创新创造中感受到成就感和获得感，从而更加积极地投身于新质生产力的建设中。

职称制度改革的深入推进，为苏浙闽粤四省乃至全国的新质生产力发展注入了新的活力。通过打破壁垒、创新评价、融合发展和优化激励等一系列举措，不仅激发了人才的创新创造活力，更培养了一大批高素质、复合型的专业技术人才和技能人才。未来，随着职称制度改革的不断深化和完善，我们有理由相信，将会有更多的人才在这片沃土上茁壮成长，为我国经济高质量发展持续注入澎湃动能。

信息来源：中华人民共和国人力资源社会保障部