2024年上海市职称制度改革：创新驱动，人才强市新篇章

在上海市持续深化“放管服”改革、优化营商环境的背景下，职称制度改革作为激发人才活力、促进高质量发展的关键一环，正以前所未有的力度和深度推进。近年来，上海市人力资源和社会保障局紧密围绕党的二十大精神和市委、市政府的决策部署，坚持以创新驱动为核心，不断深化职称制度改革，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心提供了坚实的人才支撑。

一、破立并举，职称制度体系不断完善

上海市在职称制度改革中，坚持“破四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)与“立新标”并举，着力构建以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系。通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制，上海市已累计出台25个职称系列改革办法，各层级职称评审专业超过300个，涵盖了经济社会发展的各个领域。同时，上海市还引入国际评价标准，发布境外职业资格认可三清单，为境外人才在上海的职业发展提供了更多便利。

二、聚焦新职业，数字技术职称评审开新局

面对数字经济的快速发展，上海市紧跟时代步伐，创新发布了《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，为数字技术领域的14个方向提供了专业的人才评价支撑。这一举措不仅满足了数字技术人才的职称评审需求，也为上海抢占数字经济发展制高点、打造数字产业集群奠定了坚实的人才基础。

三、优化服务，提升职称评审效率与满意度

在职称评审过程中，上海市注重提升服务水平和评审效率。通过推行“免申即享”等便利化措施，企业和个人无需繁琐申请即可享受相关政策红利。同时，上海市还利用大数据、云计算等现代信息技术手段，推动职称评审工作的数字化、智能化转型，提高了评审的准确性和效率。此外，上海市还加强了对职称评审工作的监督和管理，确保评审过程的公正性和透明度。

职称制度改革的不断深化，为上海市的专业技术人才提供了更加广阔的发展空间和更加公平的竞争环境。未来，随着改革的持续推进和深入实施，上海市将进一步激发人才的创新活力和创造潜能，为上海乃至全国的经济社会发展贡献更多智慧和力量。同时，我们也期待更多城市和地区能够借鉴上海市的成功经验，共同推动职称制度改革的深入发展，为人才强国战略的实施注入更加强劲的动力。

信息来源：中华人民共和国人力资源社会保障部