职称评审权下放：2024年石家庄企业自主评审新篇章

在深化人才发展体制机制改革的浪潮中，河北省石家庄市人社局以创新思维引领，出台《关于推动符合条件的企业承接中级职称自主评审权的通知》，标志着该市在优化人力资源配置、激发企业用人活力方面迈出了坚实的一步。这一举措不仅是对传统职称评审模式的重大突破，更是对新时代人才发展战略的积极响应，旨在通过下放职称评审权，构建更加灵活高效的人才评价体系，为石家庄市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

长期以来，职称评审作为衡量专业技术人员能力和水平的重要标尺，对于激励人才成长、促进技术创新具有不可替代的作用。然而，传统的职称评审体系往往存在流程繁琐、评价标准单一等问题，难以完全适应快速变化的市场需求和多元化的用人主体需求。为此，石家庄市人社局敢于破冰，通过《通知》的发布，明确了企业承接中级职称自主评审权的条件和流程，为企业自主评价人才、灵活使用人才提供了政策依据。

《通知》的亮点在于其全面性。一方面，它详细规定了承接企业的资格条件，包括独立法人资格、良好的经营状况、较强的专业技术实力、充足的专业技术人员队伍以及完善的职称管理制度等，确保了评审工作的专业性和有效性；另一方面，它充分考虑了不同企业的实际情况和发展需求，特别是对高新技术企业、重点产业领域的重点企业以及专精特新企业等给予优先支持，体现了政策的针对性和导向性。

此外，《通知》还明确了企业承接职称自主评审权的办理流程，包括企业申请、人社部门审核、专家评估、核准备案等环节，确保了评审工作的公开透明和规范有序。同时，评审结果由企业自主确认、自主使用，并纳入国家和省职称评审信息查询平台，既保障了评审结果的有效性和公信力，又便于企业和个人查询使用。

职称评审权的下放，是石家庄市人社局深化“放管服”改革、优化营商环境的重要举措之一。它不仅赋予了企业更大的用人自主权，激发了企业的创新活力和发展动力，也为专业技术人才提供了更加广阔的发展空间和更加公平的竞争环境。随着这一政策的深入实施，相信会有越来越多的企业加入到职称自主评审的行列中来，共同推动石家庄市乃至河北省的专业技术人才队伍建设迈上新的台阶。未来，石家庄市将继续深化职称制度改革，不断探索创新，为人才强市战略注入更加澎湃的动力。

信息来源：河北省人力资源社会保障厅