职称评审新路径：先进制造业企业的“绿色通道”与人才激励

在推动经济高质量发展的浪潮中，先进制造业作为产业升级的重要引擎，不仅承载着技术创新与产业升级的重任，也成为吸纳高质量就业、促进人才成长的关键领域。为进一步提升先进制造业企业的核心竞争力，激发技术技能人才的创新活力，人力资源社会保障部与工业和信息化部联合推出的先进制造业促就业行动，特别是针对职称评审的“绿色通道”政策，为技术人才铺设了一条快速成长的通道，开启了职称评审的新篇章。

一、职称评审“绿色通道”的设立意义

职称评审“绿色通道”的设立，是对先进制造业企业人才价值的高度认可与重视。这一政策不仅简化了评审流程，缩短了评审周期，更赋予了企业高层次人才举荐权，使得那些在技术革新、产业升级中作出突出贡献的优秀人才能够更快获得应有的职称认可。这不仅是对个人能力的肯定，也是对企业整体技术实力和创新能力的提升。

二、以业绩为导向的评审标准

在职称评审中，引入以发明专利、成果转化、标准制定等工作绩效作为重要参考，是对传统评审体系的一次重要革新。这一变化打破了唯论文论的局限，更加注重实际贡献和创新能力，鼓励技术人员将精力投入到解决实际问题和推动技术进步上。同时，对高端人才探索以业绩陈述代替论文答辩的方式，更是体现了对人才评价的多元化和灵活性。

三、强化技术技能价值激励

职称评审“绿色通道”的设立，还伴随着一系列配套措施，如支持企业自主开展职业技能等级认定，设立首席技师、特级技师等岗位，以及引导企业建立体现技术技能人才特点的工资分配制度等。这些措施共同构成了一个完整的激励体系，旨在通过物质奖励和精神激励相结合的方式，吸引更多优秀人才投身先进制造业，推动行业持续健康发展。

四、促进产学研深度融合

职称评审政策的调整，还促进了企业与高校、科研院所之间的深度合作。通过校企合作开展订单式、定向式、定岗式培训，不仅为企业输送了急需的技术技能人才，也为高校和科研院所提供了实践平台，推动了产学研深度融合和科技成果转化。这种合作模式不仅提升了企业的技术创新能力，也为技术人才的成长提供了更加广阔的空间。

职称评审“绿色通道”的设立，是先进制造业促就业行动中的重要一环，它不仅为技术人才提供了更加公平、公正、高效的评审环境，也为先进制造业企业的持续健康发展注入了新的动力。随着这一政策的深入实施，我们有理由相信，将会有更多优秀人才在先进制造业领域脱颖而出，为推动我国制造业高质量发展贡献智慧和力量。同时，这也将进一步激发全社会对实体经济的关注和热情，为构建新发展格局、推动经济高质量发展提供有力支撑。

信息来源：中华人民共和国人力资源社会保障部