2024年《职称评审监管暂行办法》有哪些主要内容？

《职称评审监管暂行办法》是人力资源社会保障部为进一步加强职称评审监管，促进职称评审公平公正，营造良好的人才发展环境而制定的规范性文件。该办法于2024年7月25日发布，主要内容包括以下几个方面：

一、监管原则

1、依法监管：职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。

2、全面监管：加强职称评审事前、事中、事后全过程监管，构建政府监管、单位(行业)自律、社会监督的职称评审监管体系。

3、问题导向：围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实。

4、公正高效：职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。

二、监管对象

该办法对职称评审组织实施中的多个主体进行监管，包括：

1、申报人

2、评审专家

3、职称评审相关工作人员

4、职称评审委员会组建单位(评审单位)

5、申报人所在单位

三、监管内容

1、对申报人的监管

主要监管申报人是否存在以下违规行为：

（1）明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报。

（2）在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等。

（3）其他违反职称评审规定的行为。

2、对职称评审相关工作人员的监管

主要监管工作人员是否履行了以下职责：

（1）按规定对职称申报评审材料进行审核。

（2）按规定选取评审专家，不违规对外泄露评审专家信息。

（3）不私自接收职称评审材料，不违规对外泄露职称评审内容。

（4）应当回避时及时申请回避。

（5）不利用职务之便违规为他人职称评审提供便利，不谋取不正当利益。

3、对评审单位的监管

主要监管评审单位是否：

（1）制定的职称评审办法、评价标准、评审程序等符合国家职称政策要求。

（2）规范组建职称评审委员会，并按规定核准备案。

（3）评审专家管理规范，机制健全。

（4）履行申报材料审核职责，不放纵、包庇或者协助申报人弄虚作假。

（5）不超越职称评审权限，不擅自扩大职称评审范围。

（6）组织职称评审或者委托评审符合国家职称政策要求，评审结果按规定备案。

4、对申报人所在单位的监管

主要监管申报人所在单位是否：

（1）按规定履行申报材料审核、推荐职责。

（2）按规定进行申报材料公示，对公示有异议或者投诉举报问题及时调查核实。

四、监管方式

监管部门应充分运用多种监管方式，包括随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等，通过现场观摩、查阅资料等具体形式，以及利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审全过程实施监管。

五、信用体系建设

人力资源社会保障部加强职称评审信用体系建设，依托全国信用信息共享平台和全国职称评审信息查询系统，建立完善职称评审诚信档案库。实行职称申报诚信承诺制度和评审专家诚信承诺制度，对存在违规行为的个人和单位记入诚信档案库，并采取相应的处理措施。

六、其他

该办法还规定了监管部门可根据群众来信来访、网民留言、投诉举报、媒体报道、巡视审计等反映的问题线索以及抽查巡查过程中发现的问题线索等，对评审单位进行重点督查。同时，探索建立职称评审委员会质量评估分级管理机制，对评审单位进行分级管理和常态化监管。

综上所述，《职称评审监管暂行办法》从监管原则、监管对象、监管内容、监管方式、信用体系建设等多个方面对职称评审工作进行了全面规范，旨在促进职称评审的公平公正和人才发展的良好环境。

信息来源：中华人民共和国人力资源社会保障部